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無法申請專利？——如何通過商業(yè)秘密來保護
發(fā)布時間：2021-08-03
來源：精金石知識產(chǎn)權
閱讀量：127
在開放與競爭并存的市場中，商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)，更是“秘密武器”，保護好商業(yè)秘密就守住了企業(yè)的“飯碗”。近年來，屢見企業(yè)技術人員攜技術資料投奔競爭對手、企業(yè)內(nèi)部員工泄露商業(yè)秘密，導致對簿公堂、企業(yè)喪失競爭優(yōu)勢甚至面臨停產(chǎn)倒閉的典型案例。作為企業(yè)的經(jīng)營者，你是否意識到了商業(yè)秘密的重要性？你是否知道采取什么樣的措施才能保護好自己的商業(yè)秘密？商業(yè)秘密被侵犯后應當尋求哪些救濟途徑減少損失？今天，筆者通過一些商業(yè)秘密泄露的案例，和小伙伴們分享一些企業(yè)保護商業(yè)秘密的有效手段，助力企業(yè)揚帆遠航！商業(yè)秘密是私有制和商品經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，它是一個古老的法律概念，我國《反不正當競爭法》第9條第3款規(guī)定：本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密具有三要素：秘密性、價值性和保密性。2007年，北京金諾長城電器有限公司訴晏某侵犯商業(yè)秘密案件：金諾公司稱晏某利用本公司與澤鑫機電公司之間的經(jīng)營信息，謀取個人私利，為企業(yè)造成了損失。而案件審理時發(fā)現(xiàn)金諾公司無證據(jù)表明其對上述經(jīng)營信息采取了保密措施，也就是該信息沒有“保密性”，自然無法構成商業(yè)秘密，法院駁回了金諾公司的上訴請求。2011年，東莞市歐萊濺射靶材有限公司訴魏某勞動合同糾紛案件：在員工魏某離職后，成立了一家相同經(jīng)營范圍的公司，與歐萊公司構成了競爭關系，歐萊公司的市場競爭地位受到了極大的威脅；魏某在離職時，雙方約定在魏某離職兩年內(nèi)按月向魏某支付競業(yè)保密費，但是法院審理時發(fā)現(xiàn)，在魏某離職后，該公司的工資明細表上并無魏某的簽字確認，裁定歐萊公司并未實際向魏某支付該項費用，因此判定駁回歐萊公司的訴訟請求。可以看出，在上述案件中，企業(yè)都受到了一定程度的損失，這到底是為什么呢？很大程度上是因為企業(yè)在保護自身商業(yè)秘密時存在一定的誤區(qū)：1、商業(yè)秘密與公知常識相混淆，誤將“非密”信息“保密化”。2、企業(yè)未采取保密措施，造成商業(yè)秘密“公開化”。3、誤將他人“獨立開發(fā)”、“反向工程”、“企業(yè)自身泄密”等獲得的信息當作自己的商業(yè)秘密。4、想當然擴大商業(yè)秘密的范圍，誤將員工“技術經(jīng)驗”當“技術秘密”。除了上述列出的常見誤區(qū)之外，企業(yè)經(jīng)營者往往還有其他誤區(qū)，例如商業(yè)秘密的共同享有、商業(yè)秘密載體的保護措施、產(chǎn)品售出后是否意味著技術秘密喪失等等，需要企業(yè)在實際運營中自我發(fā)現(xiàn)，結合法律理論和事實本身，做出正確的判斷，保障自身的合法權益。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)內(nèi)部人員的泄露是商業(yè)秘密侵權的主要原因，約為78%，主要用于自用或跳槽；京廣滬蘇浙等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)是商業(yè)秘密侵權的多發(fā)地，占全國侵權案件的65%以上；制造業(yè)是商業(yè)秘密侵權的多發(fā)行業(yè)，高達67%；技術信息的比重略高于經(jīng)營信息。因此地處京廣滬蘇浙地區(qū)的制造類企業(yè)更應當關注于自身商業(yè)秘密的保護。基于上述分析，企業(yè)為防范商業(yè)秘密的泄露，應結合自身實際，制定適合自己的保密措施，應做到如下幾點：1、完善企業(yè)制度。將商業(yè)秘密的保護記載在員工手冊中，提高員工商業(yè)秘密保護意識。2、及時核查商業(yè)秘密。企業(yè)的商業(yè)秘密是一個動態(tài)的變化過程，實施定期核查的方法，篩選潛在商業(yè)秘密，確保其處于保護之中。3、明確外來人員來訪制度。要求訪客登記、出示身份證件等，告知外來人員來訪注意事項。4、明確并限定保密區(qū)域的人員。在保密區(qū)域設置門禁、安排專人負責看管等，控制涉密區(qū)域的曝光程度。5、涉密資料加密保管。敏感的資料應加密，放置于安全的地方保存。6、商業(yè)秘密分門別類。劃分商業(yè)秘密的保密程度，是絕密、機密、還是一般秘密，不同密級的信息明確可接觸人員。7、與涉密者簽訂保密協(xié)議。與涉密人員約定保密條款，防止內(nèi)部人員非法泄密。8、約定兼職人員行為規(guī)范。對于外聘兼職人員，企業(yè)要制定相應規(guī)章制度，明確兼職人員的職責權限和兼職工作成果歸屬權。9、共同開發(fā)中明確技術所有權。對于合作開發(fā)和委托開發(fā)項目，企業(yè)應當提前簽署協(xié)議，明確研發(fā)技術成果的所有權及使用權。10、加強新入職人員的背景調(diào)查。對于新入職員工，尤其是核心技術及管理人員，了解其背景信息。11、與離職員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。離職員工，尤其是知曉企業(yè)核心秘密的關鍵人員，應與其簽署競業(yè)禁止協(xié)議，明確離職人員的保密義務。值得注意的是，商業(yè)秘密保護措施應當落于實處，不能流于形式，要知道，未采取保密措施的信息就無法構成企業(yè)商業(yè)秘密，商業(yè)秘密的保護也就無從談起。企業(yè)一旦被侵犯商業(yè)秘密后，不要過于慌張，盲目行動，法制社會下尋求合適的救濟途徑，才能保障自身的合法權益。1、勞動仲裁。對于商業(yè)秘密是由企業(yè)在職員工或已簽訂了競業(yè)禁止合同的離職員工泄露的情形，企業(yè)可根據(jù)與員工簽訂的勞動合同或競業(yè)禁止合同條款，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求泄密者承擔應當?shù)膿p害賠償責任。2、行政救濟。行政救濟的主管部門是工商行政管理機關，根據(jù)《反不正當競爭法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《工商行政管理機關行政處罰暫行規(guī)定》等，依法為企業(yè)提供行政解決辦法。對于查定屬實的侵權行為，侵權人需承擔行政責任；同時企業(yè)還可要求工商行政管理機關進行損害賠償問題的調(diào)解事宜，要求侵權人賠償損失。企業(yè)還可以直接向人民法院起訴，請求法院審理，確定損害賠償。3、民事訴訟。根據(jù)合同約定，如果當事人違反了合同條款，尤其是保密條款，就構成了違約，此時企業(yè)可要求商事仲裁，要求侵權方賠償損失，從而維護自身的合法權益。對于侵犯商業(yè)秘密造成嚴重損失的，企業(yè)可選擇向法院提起訴訟，請求被告承擔停止侵害、消除影響和賠償損失的民事責任。4、刑事訴訟。對于侵犯商業(yè)秘密造成重大損失的，侵權人行為構成刑事犯罪的，企業(yè)可以向法院提出刑事自訴或向公安機關控告，要求立案偵查，追究相關侵權人員的刑事責任，此時也可附帶提起民事訴訟，要求賠償相應損失。上述侵權救濟途徑各有優(yōu)勢，具體選擇哪種救濟途徑需要企業(yè)結合被侵權狀況：首先企業(yè)應及時全面調(diào)查侵權現(xiàn)狀，例如侵權手段、商業(yè)秘密公開程度、侵權的損害后果等；其次，企業(yè)應當結合自身狀況和侵權類型，選擇最佳的救濟途徑；再次，企業(yè)選擇救濟途徑時還應當考慮自身商業(yè)秘密是否會出現(xiàn)二次泄露、證據(jù)取證、企業(yè)聲譽是否受損等問題。總之，一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密侵權行為，要當機立斷，把握時效，在第一時間組織工作小組，采取應對措施，避免損失擴大；注重取證，確保證據(jù)的完整性；選擇最恰當?shù)木葷緩?，將企業(yè)的損失降到最低。商業(yè)秘密是企業(yè)安身立命之本，企業(yè)在保護商業(yè)秘密問題時應當防患于未然，所做的任何保密措施都是有百利而無一害的。因為，一旦涉及到商業(yè)秘密泄露的問題，就會引出大量復雜的法律問題，耗時耗力而往往收效甚微。預防才是解決危機的最好方法。企業(yè)經(jīng)營者應當意識到作為無形資產(chǎn)的商業(yè)秘密與其他有形資產(chǎn)之間的區(qū)別之處，采取全方位的保護措施，制定完善的保密措施，從本質(zhì)上實現(xiàn)對商業(yè)秘密的保護，讓不法分子無機可乘。加強防范并不意味著企業(yè)就可不關注于商業(yè)秘密被侵犯后的事情進展，提前制定風險預警方案、熟悉行政司法救濟途徑，才能將商業(yè)秘密被侵犯的損失降到最低。強于防護、精于解決，企業(yè)才能切實保護好自身商業(yè)秘密，保持競爭優(yōu)勢，守住“飯碗”！
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